Når man reflekterer om utfordringer knyttet til egne og kollegers arbeidsoppgaver, kan man sammen finne løsningsforslag og utvikle god praksis for ernæringsarbeidet. Refleksjonsoppgaver kan dermed bidra til at individuell mestring blir til felles praksis på arbeidsplassen. Refleksjon bidrar gjennom fagliggjøring av den tause kunnskapen til utvikling av egen arbeidsplass.
Last ned refleksjonsoppgaver her
Refleksjoner og refleksjonsoppgaver rundt problemstillinger
i ernæringsarbeidet, kan øke graden av mestring hos den enkelte ansatte. I pleie- og omsorgstjenesten er situasjoner som krever godt samarbeid og etisk refleksjon vanlig. Behov for refleksjon og ettertanke er også forankret i Veileder til forskrift om kvalitet i pleie- og omsorgstjenestene.
Hvorfor refleksjonsoppgaver?
Refleksjoner kan ofte være å tenke høyt sammen med andre. Det er også nyttig å reflektere eller tenke høyt med seg selv. Finner du en god løsning, er det viktig å dele den med kolleger.
Hvilke arenaer egner seg for refleksjon?
Refleksjonsoppgaver gir mulighet for diskusjon. Dette er spesielt gunstig når man ikke har så mange felles arenaer for å ta opp utfordrende arbeidssituasjoner. Eksempler på slike arenaer:
For alle disse arenaene kan egne eller Trå lekkert sine refleksjonsoppgaver brukes.
Problemstillinger som har med ressurser å gjøre, er lite egnet til refleksjonsoppgaver. Selv om mangel på ressurser kan være krevende for de ansatte, kan de ikke løses med refleksjoner og hører dermed hjemme i andre fora.
Tips til gjennomføring av refleksjonsoppgave
Unngå fallgruver
Det kan være greit å være bevisst på fallgruver for å forsøke å unngå dem.